Las empresas mexicanas ya están implementado sus políticas de trabajo para la nueva normalidad, pero los mexicanos están divididos en cómo prefieren trabajar; pues según el estudio Regreso a la oficina 2022, realizado por OnePoll en nombre Citrix en México, más de un tercio (36 por ciento) de los profesionales quiere trabajar solamente de forma presencial.
El estudio también revela que el mismo porcentaje de mexicanos (36 por ciento) prefiere un enfoque híbrido fijo con algunos días previamente determinados trabajando a distancia y otros en la oficina.
Además, 22 por ciento elegiría trabajar en un formato híbrido flexible, donde pudiera ir los días que prefiera a la oficina. Y solo un 5 por ciento prefiere trabajar de forma remota al 100 por ciento.
Estos datos determinan la importancia de brindar flexibilidad a los trabajadores y que puedan elegir trabajar según su preferencia de productividad y sus circunstancias de vida laboral y personal.
¿Pero realmente están dando opciones los líderes en México? Un 81 por ciento de los trabajadores del país ha vuelto a trabajar en las oficinas de sus empleadores y 48 por ciento lo hace 5 días a la semana (a tiempo completo). Además, casi la mitad de aquellos que han vuelto de forma 100 por ciento presencial, no lo ha elegido, sino que han regresado porque así lo exigía su empleador.
“Los empleados en México tienen necesidades laborales diferentes y nuevas expectativas de sus puestos de trabajo. Para lograr la productividad deseada y el bienestar del capital de trabajo, las empresas del país deben enfocarse en dar más flexibilidad a los profesionales para que elijan la modalidad y estilo de trabajo que prefieran. Para ello, la tecnología es la gran aliada ya que permite una colaboración de forma eficiente y segura”, explica Jose Luís Martínez, Managing Director de Citrix México.
La investigación detalla también que un 31 por ciento de los empleados cambiaría de trabajo si le ofrecieran elegir la modalidad que prefieren para ser productivos. En tal sentido, los líderes del país deben considerar que la flexibilidad y la opción de trabajar desde donde elijan, se consideran ahora grandes atractivos de captación de talento. Esta situación va relacionada a la llamada “Gran Renuncia” que ya está afectando a México por diversas razones: estrés laboral, excesiva carga de trabajo, falta de comunicación y poco reconocimiento, todos ellos factores que empujan a los colaboradores a reevaluar sus prioridades personales y profesionales.
En conclusión, el lugar de trabajo ha cambiado para siempre. Es importante tomar en cuenta que para seguir maximizando los beneficios que trae la innovación en el lugar de trabajo, las empresas deben integrar tecnologías que brindan una experiencia unificada y segura. En este punto, el uso de plataformas tecnológicas centradas en las personas es vital para conducir a las empresas a un nivel de agilidad profesional que nunca antes se había visto.