La retención de talento es fundamental para las empresas, y mantener trabajadores eficientes, productivos y con buena actitud será la clave para un excelente ambiente laboral. No obstante, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) que realizó la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (Enbiare) 2021, el no contar con una red de apoyo en el trabajo desencadenó que 15.4 por ciento de empleados tenga síntomas de depresión, y advirtió que la ansiedad severa está presente en 19.3 por ciento de ellos.
En tal sentido, Javier Cardona, fundador y CEO de 1DOC3, indicó que la psicología y salud mental se debe promover más allá de las enfermedades, para que la atención sea con el individuo, pero también en su entorno, donde un aspecto crucial son los líderes dentro de la compañía (clima laboral) y la familia. Estos temas son cada vez más importantes para las nuevas generaciones de colaboradores, afirmó.
El representante de la compañía enfocada en telemedicina y bienestar de América Latina, subrayó que es importante crear estrategias de bienestar y cuidado de la salud para mantener al trabajador feliz porque pasan la mitad o más de su tiempo despiertos y trabajando. Asimismo, reveló las siguientes estadísticas:
- Tiempo en la oficina (inicio – fin jornada): 9 horas 19 minutos.
- Tiempo activo (excluyendo pausas e interrupciones): 7 horas 12 minutos.
- Tiempo productivo medio por día laboral: 6 horas 34 minutos.
- Tiempo no productivo medio por día laborable: 38 minutos.
Por lo anterior, Cardona sugiere contar con los servicios de telemedicina que incluyan programas de salud personalizados para las empresas, ya que ofrece importantes beneficios como:
- Favorece el autocuidado
- Menor carga emocional frente a resultados de laboratorio y citas lejanas.
- Acompañamiento en las diferentes situaciones de salud: agudas y crónicas.
- Mejora la calidad de vida en el trabajo, esto contribuye a mejores resultados en el negocio.
- Ahorro en tiempo y ausentismo.
- Promoción de pausas activas
- Reducción en el tiempo de diagnóstico de enfermedades.
Por último, Javier Cardona señaló que, según la consultora McKinsey en 2020, “si las empresas hacen que los servicios de salud mental sean más accesibles e intervienen en el lugar de trabajo de manera que mejoren el bienestar, simultáneamente realizarán inversiones que proporcionarán mejoras reales en los resultados de los empleados y, en consecuencia, en el desempeño de la empresa”.