Con más de 15 años de experiencia en el mercado, la promotoría Asista Seguros es reconocida por ayudar a la gente a asegurar, proteger y asistir a la familia. Uno de nuestros pilares de desarrollo es la atracción de nuevos socios, para lo cual implementamos un concepto denominado Mónica Movida, cuyo objetivo es propiciar el reclutamiento y empoderamiento de mujeres asesoras en el mundo de los seguros.
En Asista Seguros estamos convencidos de que tener un perfil claro y definido, así como un proceso claramente establecido, ayuda a alcanzar los objetivos de desarrollo y crecimiento de los asesores, y esto es posible mediante la práctica del respeto, confianza, responsabilidad y trabajo en equipo, que son valores que nos definen.
Cabe resaltar que, cuando trabajábamos en definir los perfiles ideales de la promotoría, surgió el nombre de Mónica Movida, cuyo significado representa a las mujeres empoderadas para las que no existen límites, mujeres que siempre están buscando crecer, superarse, dar lo mejor de sí mismas y que se preocupan genuinamente por los demás. Se relacionan fácilmente, son agradables, inteligentes y audaces. Siempre alcanzan lo que se proponen.
Una vez definida y explicada la razón del nombre, el proceso de selección en Asista Seguros se conforma de tres etapas:
1. En la primera entrevista identificamos si el candidato cuenta con las características que como promotoría requerimos, lo que sirve como filtro para generar una buena experiencia y un ambiente de confianza con quien está por primera vez frente a nosotros. Esta reunión la lleva a cabo nuestro reclutador o desarrollador de negocio.
2. Se analiza el perfil mediante una herramienta enfocada en el análisis de competencias y se solicita realizar el P100, que es crucial para poder arrancar en esta carrera.
Con base en los resultados, se convoca al candidato a una segunda entrevista en la que se identifican las competencias necesarias con una charla agradable y en un ambiente de confianza, Ahí se identifican experiencias y se orienta al prospecto sobre diversas circunstancias que se le pueden presentar en el ejercicio de esta profesión.
3. Se realiza la presentación de la carrera con nuestro director, Daniel González Alcocer. En ella, el asesor de seguros conoce con detalle quiénes somos, qué hacemos, así como cuál es la estrategia para alcanzar las metas definidas y los objetivos establecidos.
Por experiencia, es común que el mejor candidato siempre sea el que llega por sugerencia de los propios agentes, ya que éstos son el ejemplo vivo de que la nuestra es una gran carrera de vida en la que se puede alcanzar el éxito profesional y económico; sin embargo, no es la única fuente de atracción. Hoy en día, además de los referidos de agentes, funcionan los candidatos que provienen de fuentes como LinkedIn, plataformas web, redes sociales y demás medios electrónicos.
Lo que antes nos funcionaba con los medios tradicionales (prensa, radio y televisión) hoy ha quedado obsoleto; por eso es importante monitorear y medir los procesos para lograr detectar las mejores opciones, medios y plataformas para lanzar nuestras campañas de reclutamiento.
Tenemos muy claro que siempre que estamos en contacto por primera vez con un candidato hemos alcanzado una gran oportunidad de generar una buena experiencia, de conocer a una nueva persona y descubrir algo en el otro que está frente a ti. Cada vez que estamos abordando a una persona en una primera entrevista es como cuando entras a escena: luces, cámara y acción. Siempre hay que estar preparados, leer el guión (CV o la información previa), las preguntas que les haremos y, sobre todo, disfrutar el encuentro.
Finalmente, es conveniente destacar que quienes se acercan a Asista Seguros están frente a una promotoría con grandes logros y en la que van a encontrar la experiencia y el acompañamiento para hacer de su actividad como agentes de seguros una forma de vivir con éxito.
Entre los logros más representativos alcanzados por Asista Seguros destacan:
Primer lugar zona sur 2021 en GMM MetLife.
Quinto lugar nacional 2021 en Institucional Público ante MetLife.
Formamos parte del Consejo Consultivo MetLife 2021.
Somos parte del Top 250 de las empresas reconocidas internacionalmente por su calidad, compromiso, visión y excelencia en la industria de seguros y servicios financieros ante GAMA Internacional.