El liderazgo saludable es una característica que toda empresa debería tener como una de llave para su propio crecimiento y el de sus empleados, ya que otorga un equilibrio entre los intereses de ambas partes (así como de sus clientes), además de procurar su bienestar y rendimiento.
La empresa de seguros médicos DKV, señaló lo anterior al afirmar también que para que un líder sea exitoso en su desempeño, no solo debe cuidar los resultados operativos sino estar atento a la salud emocional de los integrantes de su equipo.
Por ello, DKV compartió algunas características que el liderazgo debe tomar en cuenta para considerarse saludable:
- Favorecer el crecimiento de los trabajadores.
- Tener capacidad para prevenir los conflictos y afrontarlos.
- Desarrollar sus propias competencias emocionales desde el autoconocimiento, liderando sus emociones y autoconciencia.
- Generar coherencia interna entre lo que dice y lo que hace.
- Ser capaz de asumir un rol de agente de salud minimizando los factores y riesgos psicosociales.
- Poseer capacidad de escucha y feedback a sus equipos.
De igual manera, las empresas deben enfocarse a reclutar y desarrollar líderes que puedan autoreconocer sus propias limitaciones, habilidades, destrezas y competencias, con el fin de generar equipos saludables que contengan altos niveles de bienestar psicológico, relaciones interpersonales cercanas y que apuesten por una salud integral y condiciones adecuadas en un estado de completo bienestar psicológico.
Finalmente, DKV hizo hincapié en las características que son consideradas para ser un buen líder:
- Actitud positiva.
- Empoderar y motivar.
- Conducir equipos de alto rendimiento.
- Desarrollar una comunicación saludable.
- Gestionar adecuadamente el autoconocimiento y autocuidado.
- Llevar a cabo una adecuada resolución.