De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente una cuarta parte de la población mundial experimentará algún tipo de trastorno de salud mental a lo largo de sus vidas que tendrá efectos importantes en su calidad de vida y bienestar. En lo que respecta a Latinoamérica, la mitad de los empleados (48 por ciento) informan sentirse estresados en el día a día.
Así lo dio a conocer el estudio Health on Demand, presentado este año por Mercer Marsh Beneficios, que revela que, cuando se les preguntó a los trabajadores qué factores los ponían en riesgo de agotamiento en el trabajo, los tres primeros fueron presiones laborales (54 por ciento), liderazgo deficiente (39 por ciento) y cultura tóxica (37 por ciento). esto de acuerdo al
Mediante un comunicado de prensa, Mercer Marsh Beneficios destaca que la salud mental es una gran preocupación a nivel global, y en Latinoamérica no es la excepción, ya que los trastornos mentales representan una de las principales causas de discapacidad en todo el mundo, con la depresión a la cabeza de la lista.
“Los trastornos mentales, neurológicos y por consumo de sustancias tienen un alto impacto en los resultados de salud y suponen el 13 por ciento del total de enfermedades a nivel global”, indica.
Por otro lado, más allá de los factores estresantes del trabajo, el 55 por cient de los empleados indicó que durante el año anterior trabajaron sin sentirse bien mentalmente; porcentaje que asciende a 61 por ciento para los empleados que comentaron laborar en el mismo periodo de tiempo sin sentirse físicamente bien, lo cual representa un riesgo para las organizaciones que se puede materializar en ausentismo, rotación, disminución de la productividad y de la rentabilidad.
“No hay nada más importante para la salud de una empresa que la salud de su gente y las comunidades en las que opera esa empresa. El covid desafió a nuestro sistema de salud global, pero la capacidad de los empleadores para tener un impacto positivo en la salud y la capacidad de recuperación de los empleados es uno de los aprendizajes más importantes”, dijo Ariel Almazán, líder regional Workforce Health Latinoamérica y el Caribe en Mercer Marsh Beneficios.