El 2025 se perfila como un año de transformaciones en el entorno laboral, marcado por tendencias que priorizan el bienestar, la flexibilidad y el crecimiento profesional de los colaboradores. En este contexto, las empresas enfrentan el desafío de equilibrar la satisfacción de sus equipos con la sostenibilidad de sus operaciones, especialmente frente a demandas de incrementos salariales, jornadas laborales más cortas y programas de beneficios personalizados.
Estas reflexiones surgieron en el foro Un año de deseos cumplidos, organizado por Pluxee, líder en beneficios e incentivos laborales, para celebrar su primer aniversario en México. Durante el evento, se analizaron los anhelos más importantes de los trabajadores y se destacaron los logros de la compañía en su misión de transformar el bienestar laboral en el país.
Principales tendencias para 2025
- Incremento salarial: Según el estudio Panorama Laboral de Pluxee, 50 por ciento de los empleados en México está insatisfecho con su salario, y entre un 70 y 90 por ciento consideraría cambiar de empleo en busca de mejores oportunidades económicas y de crecimiento.
- Jornada laboral reducida: La idea de semanas laborales de cuatro días gana terreno, con un 68 por ciento de los empleados creyendo que una semana de 40 horas aumentaría su productividad. Sin embargo, las empresas enfrentan el reto de mantener altos niveles de rendimiento bajo este esquema. Estudios indican que en equipos con alto compromiso, la productividad puede crecer hasta un 18 por ciento, mientras que la rotación disminuye un 41 por ciento.
- Beneficios clave: Los trabajadores valoran especialmente los programas que promueven el bienestar, como vales de despensa, seguros médicos y de gasolina, además de reconocimientos laborales, herramientas fundamentales para atraer y retener talento.
- Motivadores emergentes: Además del salario, aspectos como la flexibilidad laboral, un ambiente positivo, el cumplimiento de horarios y las oportunidades de desarrollo son determinantes para la satisfacción laboral.
Carlos Ferrer, director general de Pluxee México, destacó durante el evento que “detrás de cada beneficio que gestionamos, hay historias de colaboradores que anhelan sentirse valorados y respaldados. Para Pluxee, un vale de despensa es mucho más que una cena en la mesa; es unión familiar y tranquilidad financiera. Nuestro compromiso es ser un aliado estratégico para que cada colaborador encuentre bienestar y felicidad en su trabajo.”
Por su parte, Manuela Arango, directora de Marketing de Pluxee, subrayó la relevancia de estas iniciativas: “Las tendencias clave en beneficios —flexibilidad, personalización y bienestar— son fundamentales para construir equipos comprometidos y productivos, generando retención y fidelidad. En Pluxee, trabajamos para que las empresas ofrezcan entornos laborales atractivos y humanos que estimulen el compromiso y la cohesión”.