En México, 15 por ciento de la población experimenta depresión y 20 por ciento padece ansiedad severa, mientras que 75 por ciento de los colaboradores tiene fatiga por estrés laboral, según datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi); que asimismo, destacó que el ausentismo laboral relacionado a estos padecimientos psicológicos genera una pérdida del 23.8 por ciento de la productividad en cualquier organización. Así lo mencionó Regina Athié, CEO y cofundadora de Cuéntame, quien añadió que una de las principales preocupaciones que deberían tener las empresas es atender el bienestar psicológico de sus colaboradores, pues es uno de los factores que influyen en los resultados financieros, la productividad y el ambiente laboral.Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el 10 de octubre y cuyo lema este año es “la salud mental es un derecho humano universal”, la CEO y cofundadora de Cuéntame, explicó que los riesgos psicosociales más frecuentes entre los colaboradores son: las jornadas laborales extensas, la carga de trabajo, la falta de control sobre las actividades y el poco o nulo reconocimiento ante el desempeño.“Este tipo de riesgos, cuando se cruzan, incrementan al menos al doble la tasa de problemas cardiovasculares, el porcentaje de estrés, ansiedad y depresión, y desencadenan menor autoestima en los colaboradores, lo que resulta en un desequilibrio entre su vida personal y laboral y pueden ser la causa de la renuncia a su trabajo”, resaltó Athié.También detalló que las personas con síntomas de depresión se ausentan, en promedio, 25 días al año, mientras que por ansiedad severa hay un ausentismo de 10 días en ese mismo periodo, pero al invertir en algún programa para mejorar el bienestar mental los síntomas y faltas se reducirían 60 por ciento en quienes padecen depresión y 50 por ciento en quienes tienen ansiedad o estrés.En este sentido, añadió que “invertir en salud mental debería estar en su plan de negocio, pues cada peso destinado a ello podría tener efectos muy positivos y tener un retorno de inversión (ROI) de entre 4 y hasta 9.5 veces”, explicó la representante de la startup que impulsa el bienestar mental de los colaboradores en América Latina.Athié también subrayó que, por el contrario, las empresas que no invierten en la salud psicológica de sus colaboradores pueden llegar a tener hasta 15 veces más ausentismo y hasta 6 veces más rotación de personal que las que sí lo hacen, lo que se traduce en pérdidas millonarias.