Ahorrar para el retiro sigue siendo un desafío significativo para muchos trabajadores en México y el mundo, a pesar de contar con herramientas como fondos de ahorro, cajas de ahorro y planes de retiro ofrecidos por sus organizaciones. Este reto se debe, principalmente, a la falta de educación financiera que permita a los empleados administrar eficazmente sus recursos.
De acuerdo con un comunicado emitido por WTW, el ahorro para el retiro requiere de un esfuerzo conjunto entre empleados y empleadores. Las empresas tienen la oportunidad de fortalecer su impacto ofreciendo programas educativos y beneficios financieros, mientras que los trabajadores deben asumir la responsabilidad de planificar su futuro económico.
En un mundo donde la expectativa de vida sigue creciendo y los retos financieros son cada vez más complejos, una buena educación financiera no solo es una herramienta valiosa, sino esencial para garantizar tranquilidad en la jubilación, destaca la información de la consultora.
La información destaca que, de acuerdo con la Encuesta Global de Beneficios 2024 realizada por WTW, un 71 por ciento de los empleados considera fundamentales las herramientas financieras y la asesoría profesional para gestionar mejor su dinero dentro de su paquete de beneficios.
“El brindar un buen programa de educación financiera a los empleados hará la diferencia entre que sepan ahorrar para el retiro y que cuenten sólo con las herramientas financieras necesarias, pero sin saber utilizarlas de la mejor manera”, explicó Jorge Alarcón, líder de Retiro de WTW.
Las empresas tienen un papel crucial al ofrecer programas educativos sobre cómo integrar beneficios laborales, como fondos de ahorro, primas vacacionales o seguros médicos, en la planificación financiera personal. Estos programas no solo ayudan a los empleados a aprovechar al máximo sus beneficios, sino que también los preparan para afrontar emergencias financieras y construir un retiro seguro.
El experto explicó que para quienes se jubilarán bajo la Ley del 97, que incluye aproximadamente al 70-75 por ciento de la fuerza laboral, los recientes cambios en el sistema de pensiones, como el incremento en cuotas, mejorarán los beneficios, pero no serán suficientes por sí mismos.
Al respecto, Jorge Alarcón subrayó la necesidad de que los empleados complementen estas pensiones con un ahorro adicional: “El bienestar financiero sigue siendo el mayor reto para las empresas y para los empleados. Por eso, aprender a ahorrar y planificar el futuro financiero es crucial”.
Por su parte, la directora de Retiro de WTW, Claudia Castro, afirmó que aunque las empresas tienen un rol importante al ofrecer beneficios y educación financiera, la responsabilidad final recae en los empleados.
“El empleado debe hacer un esfuerzo por ahorrar de manera individual, porque al final, el beneficio será totalmente para él. Por ello, las claves para un buen ahorro para el retiro son educarse financieramente, aprovechar los beneficios laborales, crear un ahorro individual y planificar a largo plazo, teniendo en cuenta factores como la expectativa de vida y posibles emergencias financieras al calcular las necesidades futuras”, concluyó.