Más de una cuarta parte de los empleados tiene dificultades financieras; es decir, dos de cada cinco viven al día, siendo más propensos a padecer problemas de salud física y emocional, altos niveles de ansiedad y depresión, menor compromiso en el trabajo y productividad y, por ende, a cambiar de trabajo.
Así lo dio a conocer WTW, al indicar que, de acuerdo con la Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024´, 58 por ciento de los empleados considera que las preocupaciones por el dinero han impactado negativamente en su bienestar, ocasionado que faltan, cancelen o retrasen una cita médica (35 por ciento), no se reúnan con amigos o familiares (34 por ciento), y/o padezcan ansiedad o estrés (37 por ciento).
Lo anterior, mucho más significativo en menores de 40 años (60 por ciento), mujeres, de entre 40 y 49 años (59), con salarios de menos de 15,000 pesos, y que han experimentado un divorcio en los últimos
cinco años.
El estudio revela que el bienestar financiero es el área en la que los empleados desean más apoyo por parte del empleador:
- El 71 por ciento considera que la educación y las herramientas financieras deberían ser una parte fundamental de los beneficios que el empleador le proporciona
- El 56 por ciento confiaría más en los productos financieros proporcionados por su empresa, que en los que puede encontrar por su cuenta
- El 50 por ciento cree que la empresa le ha ayudado a mejorar su situación económica.
Sin embargo, el 75 por ciento afirmó que le cuesta adaptarse a un plan para mejorar las finanzas; el 34 por ciento considera que nada de lo que haga podría mejorar su situación financiera; el 27 por ciento rara vez o nunca dice tomar medidas para mejorar las finanzas; y el 15 por ciento no podría recortar gastos (si fuera necesario), por lo que el 42 por ciento acepta que no se encuentra en el camino correcto respecto a sus finanzas.
Según los resultados de la encuesta, aumentar el ahorro, maximizar el valor de las prestaciones y
tener acceso a seguros, es lo más importante para los empleados.
En general, indica, tres cuartas partes de los empleados (73 por ciento) ha pedido dinero prestado o un
préstamo para pagar gastos a corto plazo (44 por ciento), ha hecho retiros significativos de sus inversiones y ahorros para pagar gastos (39 por ciento), y ha retrasado o faltado a una cita médica por problemas de dinero (35 por ciento), entre otras más acciones.
En cuanto al ahorro para la jubilación, el 41 por ciento considera que no está en el camino correcto para hacerlo; el 21 por ciento afirma que nada de lo que pueda hacer hará una diferencia en su retiro. Solo el 8 por ciento de los ingresos totales del empleado fue ahorrado el año pasado para este fin.
La encuesta de WTW fue elaborada entre 1000 empleados que trabajan en empresas medianas y grandes del sector privado, entre enero y marzo del 2024. A nivel mundial, se recibieron 45,000 respuestas.