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Por: Ana Cecilia Cruz Mañón
La enorme relevancia del talento humano en la estrategia organizacional se ha hecho cada vez más tangible en la actualidad. Cada trabajador que se desempeña por debajo de sus capacidades, o que se ausenta a causa de alguna enfermedad representa un costo y tiene un impacto negativo en la competitividad y productividad. Los costos de atención y el ausentismo por padecimientos crónicos causan pérdidas de más de 40 millones de horas laborales a nivel nacional.
La salud ocupacional busca integrar factores sociales, familiares, laborales y personales que no sólo cumplan con las medidas básicas de bienestar, sino también generen satisfacción y reconocimiento en los trabajadores, convirtiéndose así en una pieza clave para la persona y, como consecuencia, para la organización.
México se posiciona en el lugar 51 de 137 economías según el Reporte de Competitividad Global 2017-2018 publicado por el Foro Económico Mundial. El segundo pilar peor posicionado es el mercado laboral (se mantuvo en lugar 105), mientras que, en el pilar de salud, el país retrocedió dos posiciones.
En cuanto a salud dental, la Asociación Dental Mexicana (ADM) publicó este año que nueve de cada 10 mexicanos en edad adulta padecen caries. Además, el 50% de los niños de 2 años tiene caries en al menos un diente.
El mexicano promedio va al dentista una vez cada 7 u 8 años, con lo cual, en el 80% de los casos es necesario también un tratamiento invasivo y con un costo superior a 3 salarios mínimos por sesión. Las consecuencias de la falta de atención dental pueden ser incluso fatales.
Es por eso que dentalia, el grupo dental privado líder en México, busca a través de su innovador modelo de negocios con cobertura nacional, llevar a todos los mexicanos la posibilidad de contar con una buena salud dental, adaptándose a su estilo de vida, y principalmente, comercializando Planes Dentales a la medida, mediante aliados clave, como las principales aseguradoras y brokers para empresas del país.
Un Plan Dental de dentalia es un beneficio para los trabajadores y asegurados, enfocado en utilización. Consiste en un paquete de tratamientos gratuitos y con descuentos que cubre distintos módulos de tratamientos dentales generales y de especialidad.
Algunas ventajas de los Planes Dentales de dentalia son:
- No hay impacto en siniestralidad
- No hay periodos de espera
- No tienen suma asegurada máxima
- No tienen restricciones
- No hay exclusiones
Un Plan Dental de dentalia se traduce en un beneficio tangible para las personas, a través de las aseguradoras y los brókers para empresas, teniendo un impacto directo en su bienestar.
dentalia cuenta con protocolos de atención y seguimiento enfocados en fomentar hábitos de prevención, lo que logra altos índices de utilización de sus Planes Dentales.
Hoy más de un millón de personas cuentan con un Plan Dental de dentalia, hecho que contribuye enormemente con su misión de mejorar la salud dental del mundo, empezando por México.
El talento humano debe ser considerado el capital más importante. Su correcto direccionamiento mejora la gestión y el desarrollo potencial de las Organizaciones, por lo que garantizar su bienestar, es hacerlo para ambas partes, como se dijo en la 28a Convención de Aseguradores de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), la estrategia de Salud Empresarial es pieza clave para la sustentabilidad del sector.
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www.dentalia.mx
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