En México el ausentismo laboral relacionado a padecimientos mentales, o neurodivergencias, se traduce en una disminución del 23.8 por ciento de la productividad, de acuerdo con cifras de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
De igual modo y de acuerdo con el Informe Mundial sobre Salud Mental de la Organización Mundial de la Salud, la depresión y la ansiedad causan, cada año, una pérdida de 12,000 millones de días laborables, lo que deriva en una merma de casi mil millones de dólares a la economía mundial.
Por ello, Natura & Co. organizó el panel Salud integral y bienestar en el lugar del trabajo: claves para retener el talento, donde Ivonne Vargas, especialista en capital humano, refirió que, tras la pandemia, la ansiedad se incrementó en un 25 por ciento en los centros de trabajo.
Por su parte, Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura &Co., comentó: “En el grupo tenemos un equipo de especialistas en salud mental que acompañan a los colaboradores, trabajamos de forma más preventiva que reactiva. Por eso impulsamos el autocuidado de nuestra plantilla porque la ansiedad, sin duda, será el padecimiento del futuro”.
Maldonado también habló sobre la relación entre el propósito y el bienestar, un aspecto en el que hizo hincapié: “El propósito les permite a las personas cuidar de su salud integral y de su bienestar. Cuando lo encuentras, eres feliz donde quiera que estés. Nosotros somos un vehículo para que tu lugar de trabajo sea un lugar sano y feliz. Pero sin un propósito, eso no se logra”, sostuvo.
En tanto, Ixchel Arce, subdirectora de Comunicación y Relaciones Públicas para AXA México, citó el estudio de salud mental y bienestar que la aseguradora elaboró en colaboración con Ipsos en 16 países, incluido México. Y compartió que la modalidad de trabajo híbrido, un buen control de las cargas de trabajo, claridad de las tareas y apoyo en el desarrollo de habilidades son factores que incrementan la productividad hasta un 58 por ciento, de acuerdo con el estudio.
La modalidad de trabajo híbrido, detalló Arce, aumentó el bienestar mental en 37 por ciento de los encuestados en comparación con el trabajo 100 por ciento remoto o presencial.
Kissel Reyes, directora de Recursos Humanos de Daimler Truck México, dijo que a través de sus encuestas de clima y riesgos psicosociales han identificado el sentir de su gente y que el mayor reto está en la carga de trabajo y el balance entre la vida personal y laboral, lo que puede desembocar en estrés o ansiedad.
Por último, Roxana Morales, directora de atracción de talento de Grupo L’Oréal, resaltó que ellos cuentan con programas de atención a la salud diferenciados, debido a la diversidad de su fuerza laboral. “Es distinta la realidad de los trabajadores que tienen que cumplir con ciertos objetivos de producción al cierre del mes de otros que están en nuestro corporativo”, concluyó.