De acuerdo con el estudio Panorama Laboral 2023, elaborado por Pluxee, aunque uno de cada dos colaboradores prioriza un buen salario, el 40 por ciento prefiere mejores prestaciones laborales, lo
cual destaca el papel crucial que juegan los beneficios no salariales en la retención de talento.
Entre los más comunes en México se encuentran los vales de despensa (84.5 por ciento), seguros de Vida (48 por ciento), y fondo de ahorro (47 por ciento). Estos incentivos no solo contribuyen al bienestar financiero de los empleados, sino que también mejoran su percepción de la empresa como un lugar que se preocupa por su bienestar integral.
Sobre el tema, Carlos Ferrer, director general de Pluxee México, señala que los últimos meses del año son una excelente oportunidad para que las empresas estrechen lazos con sus colaboradores. Ofrecer beneficios no salariales que promuevan el desarrollo personal y la flexibilidad crea un entorno positivo donde los empleados se sienten valorados. Esto no solo genera una mayor motivación, sino también un aumento en la productividad y una mejora en la reputación corporativa de la empresa.
El director de Pluxee México señala que las organizaciones mexicanas deben estar alertas no solo a la rotación de personal, sino también a la renuncia silenciosa. La implementación de una estrategia creativa de beneficios no salariales puede ser la clave para enfrentar estos desafíos. Al ofrecer un entorno de trabajo flexible, incentivos significativos y un enfoque genuino en el bienestar, las empresas pueden reducir significativamente la insatisfacción laboral y, en consecuencia, la posibilidad de que los empleados decidan buscar nuevas oportunidades.
Finalmente, los beneficios no salariales no solo tienen un efecto directo en la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también preparan el terreno para un comienzo de año más sólido y exitoso. “Al ofrecer un paquete de beneficios que responda a las necesidades reales de sus colaboradores, las organizaciones no solo fortalecen su cultura corporativa, sino que también aseguran su competitividad en un mercado laboral cada vez más demandante”, concluye Ferrer.