A más de un año de aprobada la reforma a la Ley Federal del Trabajo en los artículos 76 y 78 que garantiza a los mexicanos gozar de 12 días continuos de vacaciones a partir de su primer año laboral, aún se mantienen contrastes en cuanto a descansos laborales.
Así lo refiere una reciente encuesta realizada por Pluxee, expertos en beneficios e incentivos, a más de 900 colaboradores, que confirmó que solo un 11 por ciento de los colaboradores aprovecha sus 12 días de descanso, lo cual es un porcentaje muy pequeño si se considera que la gran mayoría, el equivalente al 44 por ciento, toma de cuatro a siete días, un rango que está por debajo de lo estipulado en la normativa.
Otro hallazgo reveló que 18 por ciento de los colaboradores mexicanos toma menos de cuatro días de vacaciones y 9 por ciento no suele utilizarlas. En un rango intermedio, pero también con bajo porcentaje, se encuentran aquellos que toman de cuatro a 12 días, con 19 por ciento. Estos descubrimientos son importantes puesto que, al no fomentarse estos espacios de esparcimiento, pueden traer repercusiones en la salud física y mental de las personas.
La información de Pluxee señala que la Organización Mundial de la Salud (OMS), a través de diversos informes, ha establecido una correlación entre largas jornadas laborales extendidas y riesgos en el bienestar, estos informes también sostienen que trabajar 55 horas o más horas a la semana aumenta en un 35 por ciento el riesgo de presentar un accidente cerebrovascular si no hay descanso de por medio.
Las vacaciones, además de ser un derecho laboral, toman máxima relevancia al impactar directamente en la salud y desempeño de los trabajadores. Estudios sobre el Panorama Laboral en México revelan varios indicadores dentro los espacios de trabajo e impactan en su día a día: 51 por ciento señala sentirse con poca energía; 49 por ciento menciona tener poco equilibrio laboral; y otro 43 por ciento, una carga excesiva. Dichas referencias visibilizan la importancia de tomar descansos y periodos vacacionales.
Por otra parte, al retomar información de la encuesta, 97 por ciento de las personas coincidió en la importancia de tomar vacaciones, ya que les brinda un mayor bienestar, solo un 3 por ciento acotó que no ve un beneficio en ello; y 76 por ciento señaló que este tiempo de descanso les proporciona una mejor salud física y mental.
Pero ¿por qué los mexicanos prefieren trabajar en lugar de descansar? Expertos de Pluxee comentaron: “atribuimos este hecho a una responsabilidad compartida entre las empresas y los colaboradores, ya que, aunque en ambos casos están conscientes de los beneficios, las empresas podrían no incentivar lo suficiente a que los trabajadores tomen sus vacaciones y, por el otro lado, a los trabajadores les resulta problemático delegar responsabilidades mientras están ausentes”, apuntó Manuela Arango, director de Marketing de la empresa enfocada en brindar beneficios e incentivos.
“Incluso las empresas deben tener en cuenta que cinco de cada 10 empleados no se sienten felices en sus empleos y mencionan que los dos factores que más influyen para sentirse motivados son obtener el reconocimiento por sus objetivos cumplidos y tener equilibrio vida-trabajo, por lo tanto, hay que propiciar el disfrute de los días de vacaciones, así como mantener la flexibilidad laboral, tener esquemas de trabajo a distancia y no olvidar el otorgamiento de reconocimientos por resultados, antigüedad, entre otros. Que, de entregarlos en una tarjeta, podrían incentivar a los colaboradores para utilizarlos durante su periodo de vacaciones”, apuntó Manuela Arango.
Dentro del mismo estudio referido se hicieron presentes algunas respuestas y posibles explicaciones de por qué las personas no suelen tomar vacaciones: 12 por ciento de los colaboradores opinó que solo toman las vacaciones justas para no atrasarse en su trabajo; y 9 por ciento mencionó disfrutar de sus vacaciones, pero se sienten agobiados de regresar con pendientes.