En México, 80 por ciento de las organizaciones cuenta con un esquema de trabajo flexible, lo que significa un descenso de 10 puntos porcentuales vs el año 2023, donde sumaban 90 por ciento; además, sólo un 2 por ciento permanece con un esquema completamente remoto.
Lo anterior es uno de los hallazgos principales del Sondeo de Tendencias y Prácticas de Compensación elaborado por WTW, que indica que, para este año, la mayoría de las empresas (72 por ciento) que cuenta con un esquema de trabajo flexible han optado por un esquema híbrido, y un 26 por ciento, por un esquema mixto, donde algunos colaboradores trabajan de manera híbrida (oficina y hogar) y algunos de manera remota.
El reporte señala además, que para 2024, un 56 por ciento de las organizaciones mantiene su política formal de teletrabajo, frente a una disminución vs el 2023, de 62 por ciento.
Entre las compañías que disponen de un sistema de teletrabajo, el 10 por ciento tiene intención de
introducir cambios este año, tales como:
- Formalización del esquema a través de una política de teletrabajo
- Incrementar los días de trabajo en la oficina
- Modificar los esquemas y criterios en la organización
- Ajustar el monto por teletrabajo y las herramientas otorgadas
- Incluir en la política de teletrabajo un apartado relacionado a la ciudad de residencia
- Implementar el programa para pasantes y/o estudiantes
“Las organizaciones aún están buscando el balance ideal entre la flexibilidad laboral, la conexión de
los empleados con la empresa y la productividad”, destaca el sondeo.
Otro dato importante que menciona el estudio de WTW es que, en 2023, aproximadamente el 41 por ciento de las compañías con un esquema de teletrabajo, contaba con un esquema en el cual los empleados trabajaban más del 40 por ciento de su tiempo fuera de la oficina. Para este año,
aproximadamente el 17 por ciento de las empresas con un esquema de teletrabajo, tenían un modelo en el cual los empleados trabajaban más del 40 por ciento de su tiempo fuera de la oficina.
La mayoría de las organizaciones con regímenes de trabajo flexible (58 por ciento) han establecido criterios para determinar qué puestos de la organización podrían beneficiarse de la flexibilidad, siendo la definición de la elegibilidad por departamento el principal criterio adoptado (68 por ciento). El 42 por ciento restante implementó el régimen flexible para todos sus puestos administrativos.
NOM-037 para la regulación del Teletrabajo
El 5 de diciembre de 2023 entró en vigor la NOM-037 para la regulación del Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, pero ¿qué cambios han realizado las empresas al respecto? De acuerdo con la encuesta de WTW, los siguientes:
- El 50 por ciento de las organizaciones otorga un pago por concepto de teletrabajo; de ellas, el 15 por ciento aún no cuenta con una política de teletrabajo en su organización.
- Los montos otorgados mensualmente por concepto de teletrabajo se han incrementado 9.2 por ciento en cuatro años, siendo que en 2022 el monto aumentó en 5 por ciento; en 2023 no tuvo
- cambios; y para 2024 se incrementó en 4 por ciento.
Es importante mencionar que el 41 por ciento de las organizaciones otorga un monto independientemente si el empleado está trabajando de manera híbrida o presencial; en el 2023, este porcentaje era del 49 por ciento.
Según la encuesta, el 49 por ciento de las compañías está otorgando herramientas de trabajo a los empleados que tienen un esquema de trabajo flexible, siendo éstas de tipo ergonómico y con el objetivo de reducir los accidentes de trabajo.