La Gran Renuncia o la Renuncia Silenciosa destaca en conversaciones que se registran en el mundo de trabajo pospandemia, refiriéndose a un transformador cambio en las dinámicas del trabajo que ha ocurrido en todo el mundo, donde México no es la excepción y la gente revalúa el rol del trabajo en su vida en un escenario que llegó para quedarse y en el que no hay vuelta atrás.Este es uno de los hallazgos clave del estudio Talent Trends 2023 México, la Revolución Invisible, un estudio global único que revela cómo los trabajadores se sienten. El sondeo, realizado entre casi 70,000 profesionales, subraya, entre sus puntos más relevantes, que los cambios abruptos en la actitud y motivación del empleado crearon un nuevo panorama del talento en el cual ningún grupo de edad, país o industria quedó intacto.La investigación de la empresa Michael Page también remarca que no hay vuelta atrás en la manera en que eran las cosas prepandemia, pues el cambio que hoy se ve hoy llegó para quedarse y, asimismo, revela que la lealtad laboral es ahora la excepción y no la regla, subrayando que hasta empleados generalmente felices están ahora abiertos a mejores oportunidades.El estudio de Page Group, consultora líder en reclutamiento, sugiere, además, que el salario, la progresión de carrera y la flexibilidad, son más importantes que nunca para el desarrollo sostenible de las estrategias de talento.En este sentido, el Talent Trends 2023 México presenta un momento definitivo para los empleadores y demuestra rotundamente que la Revolución Invisible es:· Una revolución total de la cultura del trabajo, en la cual la ecuación valor-talento ha sido permanentemente restaurada· Un cambio completo en la dinámica de poder del talento, ahora firmemente en control· Enfocarse en lo más importante haciael talento para ganar la mejor ventaja competitivaEn lo que se refiere a nuestro país, el estudio destaca que el 98 por ciento de los mexicanos está abierto a nuevas oportunidades, lo que significa que las empresas no pueden contar con que ninguno de sus empleados actuales permanezca en la compañía este año.La encuesta indica que un 68 por ciento son “buscadores activos de trabajo”, es decir, están buscando en este momento o planean hacerlo en los próximos seis meses. En cambio, el 30 por ciento está en duda, pero está abierto a buscar un nuevo empleo.Otro dato relevante es que México supera en un 8 por ciento a la media anual de personas que, aun teniendo empleo, buscan trabajo.La consultora enumera de este modo el estatus de la búsqueda de empleo:· El 60 por ciento busca nuevo trabajo hoy· Un 8 por ciento planea hacerlo en los siguientes seis meses· El 13 por ciento cambiaría roles por el trabajo adecuado· Un 14 por ciento no busca un rol, pero no lo descarta· El 3 por ciento está esperando a ver qué sucede con la economía antes de decidir· Un 2 por ciento no está abierto a nuevos rolesFinalmente, otro descubrimiento importante es que el mercado de talento de México no está guiado por la permanencia. Esto es, las personas están abiertas a nuevas oportunidades similares, sin importar cuándo empezaron su trabajo actual.Más de la mitad de quienes iniciaron su trabajo durante el año 2022 se consideran “buscadores de trabajo activos”. Claramente algo está cambiando, concluye la publicación.