De acuerdo con un estudio sobre brechas de género en pensiones realizado por la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP), se estima que “el monto promedio de las pensiones de las mujeres es significativamente inferior al de los hombres en casi todo el mundo. Y entre las explicaciones, menciona que las mujeres “ganan menores salarios, cotizan menos años, tienen una menor edad legal de jubilación y viven más años”.
En el informe titulado Brechas de género en pensiones y siete propuestas para mejorar las pensiones de las mujeres en los países FIAP, el organismo señala que para reducir esta brecha de pensiones propone, en primer lugar, “igualar la edad de jubilación legal entre hombres y mujeres en los países donde aún existe diferencia”. En segundo lugar, plantea “promover redes de cuidados infantiles”.
Como tercer punto, habla sobre “perfeccionar la legislación laboral para reducir los sesgos de género”, como por ejemplo, con jornada parcial y teletrabajo, o permisos de paternidad igualitarios. En cuarto lugar, señala que se podría “incentivar las pensiones no contributivas o solidarias”.
En quinto lugar, menciona que hay que “entregar pensiones para mujeres en caso de separación o divorcio”. Como sexto punto, propone “crear subsidios para personas que se dedican al cuidado de los adultos mayores y de las personas con discapacidad”. Y por último, plantea “crear planes de ahorro previsional voluntario con incentivos fiscales”.
Según recuerda el informe, las mujeres ganan menores salarios; y señala que “la brecha salarial entre mujeres y hombres en Latinoamérica fluctúa entre un 6 por ciento en Uruguay y un 24 por ciento en México”.
El reporte también muestra que las mujeres cotizan menos años. “La densidad de cotizaciones (porcentaje de años cotizados en relación con el total de años de vida laboral) de los hombres es en la mayoría de los países superior al de las mujeres”, señala.
Respecto de la menor edad legal de retiro o jubilación, el informe expone que “si bien algunos países latinoamericanos han seguido el camino recorrido por los países desarrollados, de igualar la edad legal de jubilación entre hombres y mujeres, aún existen en la región países donde ésta difiere”.
En paralelo, el documento recuerda que las mujeres viven más años. “La expectativa de vida a los 65 años de las mujeres es superior en varios años a la de los hombres, en todos los continentes. En Latinoamérica y El Caribe las mujeres viven casi tres años más que los hombres. Entonces, para un mismo ahorro acumulado durante la vida laboral, éste debe distribuirse en un período mayor, lo que automáticamente reduce el monto de la pensión de la mujer en relación con la de un hombre”, plantea.
Asimismo, advierte que “hay que tener presente que la magnitud de la diferencia de pensiones entre mujeres y hombres se reduce en forma importante en el caso de personas con parejas con respecto a personas solteras, ya que el ahorro debe financiar la pensión del trabajador y de su cónyuge”.
En este sentido, el reporte concluye que “el efecto combinado de menores salarios, menor densidad de cotizaciones, menor edad legal de retiro y mayor expectativa de vida de las mujeres respecto a la de los hombres, es la causa principal de la menor pensión relativa de las mujeres”.