Ingresar al mercado laboral mexicano es cada vez más complicado, según revela un estudio elaborado por ManpowerGroup, especialistas en capital humano, que detalla que 79 por ciento de los jóvenes en el país reporta dificultad para encontrar empleo.
El informe destaca que entre las principales razones por las que no son contratados está la falta de experiencia o el desconocimiento del inglés u otro idioma. De igual forma, reporta que la falta de conocimientos técnicos (software, certificaciones, etcétera) es otro factor que los afecta.
La investigación sostiene que los jóvenes en el país buscan principalmente puestos relacionados con gestión administrativa y oficina, recursos humanos, manufactura, representantes de ventas, tecnologías de la información, mercadotecnia, contabilidad y finanzas.
Asimismo, ManpowerGroup destaca algunas estrategias para disminuir la escasez de oportunidades laborales. Dichas recomendaciones abarcan a jóvenes, gobierno, empresas, escuelas y la sociedad civil.
En el caso de los jóvenes, deben adaptarse a las oportunidades laborales y hacer carrera en las organizaciones, además de adquirir experiencia laboral antes de terminar la carrera técnica o profesional.
En cuanto a las empresas. deben promover modelos de trabajo alternativos y fortalecer la inclusión laboral. Por el lado del gobierno, fomentar programas de apoyo gubernamentales para la incorporación de los jóvenes a las organizaciones e incentivar al sector informal a formalizarse.
Finalmente, las escuelas y universidades deben incluir por lo menos dos años de experiencia de trabajo y fomentar el aprendizaje de habilidades empresariales.