A pesar de la propuesta planteada por parte del Gobierno Federal para reformar el sistema de jubilaciones en México, a través de la modificación a la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) presentando el pasado 22 de julio, el beneficio de dicha iniciativa no será inmediato por la gradualidad que permite a las empresas adecuar sus estrategias de reconocimiento y mitigación de costos que puede o no incluir modificación en sus esquemas de compensación en efectivo (mediante ajustes en incrementos salariales) o compensación diferida (planes de retiro privados u otros programas), señaló Jorge Alarcón, director de Retiro de Willis Towers Watson.
Lo anterior, señaló Alarcón, podría suponer que habrá una Segunda Generación de Transición (la primera fue la que cotizó antes del 1 de julio de 1997) que recibirá de forma “proporcional” el beneficio de esta reforma, dependiendo de los años que cotice bajo el nuevo esquema antes de jubilarse.
El directivo de Willis Towers Watson, explicó además que solo los trabajadores que comiencen a cotizar a partir del 2030 (año donde se alcance 15 por ciento) obtendrán el beneficio total de esta propuesta de reforma.
Alarcón también agregó que un plan de pensiones privado es una herramienta muy poderosa para la retención y atracción de talento clave para la organización, cuya cobertura bajo el Seguro Social seguirá siendo limitada ya que el sueldo, en la mayoría de los casos, estará topado.
“Sigue existiendo la necesidad de complementar el beneficio a edades de jubilación, particularmente en los niveles salariales mayores, con los servicios médicos al retiro con alguna cobertura privada. Esto requiere un capital cada vez mayor para poder solventarlo”, afirmó Jorge Alarcón.
Por otro lado, el directivo de Willis Towers Watson aseveró que la propuesta del Gobierno Federal ha ocasionado preocupación en las empresas al absorber la totalidad de los costos por el incremento en cuotas; sin embargo, habría que considerar que las cuotas del seguro social son deducibles para las compañías, por lo que el incremento no se reflejará proporcionalmente a costos nómina.
Adicionalmente, continuó Alarcón, el aumento que se tendrá por las cuotas del IMSS dependerá de los niveles del Salario Base de Cotización que tenga el personal de la empresa, si éstos son menores a 4 UMAS, la redistribución de la cuota actual del Gobierno absorberá parte del incremento.
“Nos parece que es una propuesta que va en la dirección correcta y retoma una demanda añeja por parte de varios actores económicos de incrementar la pensión a la jubilación, ya que no será suficiente e implicaría escenarios muy desfavorables, tanto para la sociedad como para el mismo gobierno”, acotó el directivo de Willis Towers Watson.
Finalmente, Alarcón recordó que la propuesta de reforma al sistema de pensiones que presentó el Gobierno Federal aún está sujeta a revisión y aprobación por parte de las cámaras de diputados y senadores.